Cultura Organizacional

           A Vivendo a Melhor Idade hoje vive em um período de grande crescimento  e  é possível perceber a sua cultura em desenvolvimento e expansão em  todas as áreas da empresa.

Marco Kissil esboça a idéia de que a cultura organizacional é estabelecida através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados com um conjunto de hábitos e crenças entre os membros da organização, com isso podemos distinguir uma organização das demais. A cultura é o modo de agir ou modo de viver das empresas.

            O Espaço Recreativo da Terceira Idade tem uma cultura de compromisso com o grupo. Os nossos colaboradores respeitam as normas e regras e têm liberdade para propor sugestões ou críticas para melhoria do coletivo, sempre pensando no conjunto. Como os nossos clientes necessitam de muita atenção e dedicação eles cooperam entre si para alcançar o resultado esperado que é a qualidade de vida do cliente. Os cargos de Gestão apenas auxiliam e buscam dar apoio aos subordinados providenciando o que os mesmo necessitarem. A comunicação é uma característica bem marcante dessa cultura, pois os departamentos precisam ser integrados para que haja sintonia, pois um depende do outro. Outra característica é a respeito da relação entre a experiência e as novas técnicas, os funcionários mais velhos passam suas experiências aos mais jovens que por sua vez mantém os mais velhos atualizados dos novos processos e métodos, até mesmo nos departamentos administrativos. Também é uma prática tornar o ambiente de trabalho mais familiar com fotos, quadros e artigos de decoração que os próprios funcionários trazem.

Fonte: http://www.recursosdeemprego.com/?p=767 acesso em 21/10/2010

KISSIL, Marco; Gestão da Mudança Organizacional. Instituto para Desenvolvimento da Saúde / Universidade Federal de São Paulo, Faculdade de Saúde Pública. série Saúde e Cidadania, vol 4, São Paulo, 1998.

http://www.bvs-sp.fsp.usp.br/tecom/docs/1998/kis001.pdf.